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文/瑞财经 李姗姗彩乐园官网CLY05.vip 江苏艾科维科技股份有限公司(下称“艾科维”)的背后是一个国企职工集体辞职再创业的故事,它的高管团队均来自于同业的
职场里,想晋升不是只靠死力就行。 混迹职场,正如飞翔中需躲避暗礁同样,也存在着一些不经意间就可能触发的“雷区”,稍不选藏就可能引起指引的反感,责任在死力也不会取
连年来,一种看似和煦实则保密高明的“革职”格局——调岗,悄然成为某些企业缩减资本、优化东说念主员的“新套路”。 一、明升暗降,职位虚高陷坑 “升职加薪”是职场东
发源时期 很难细则只招聘 35 岁以下职工这种民俗具体从何时初始。不外,跟着互联网行业的快速崛起,在 2010 年把握这种风物初始徐徐线路。互联网行业发展初期,
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1月12日音讯,日前,携程集团25周年专家庆典在上海举行,在庆典现场,携程集团CEO孙洁告示了一项针对“家庭友好”的新福利策略。 前两个奖项基本上没有多大的争议
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